Werden Mitarbeiter zu Mitdenkern und die Mitdenker zu Mitstreitern, zeigt sich der Zusammenhang von Innovationsfähigkeit und Personalentwicklung, das Unternehmen wird Wettbewerbsvorteile erzielen. Michael Reiß, Inhaber der Firma 1stConcept und stellvertretender Vorsitzender des Vereins E.U.L.E., stellt die Frage nach brach liegenden Potenzialen an den Anfang seiner Thesen und schlägt vor, dem Mitarbeiter mehr zuzutrauen.
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Unübersehbar ist der Megatrend Frau in Gesellschaft, Politik und Wirtschaft. Frauen sind „an allen Fronten auf dem Vormarsch“, und leiten – ob gewollt oder ungewollt – einen gesellschaftlichen Wertewandel ein, der zu einem Perspektivenwechsel auch auf Seiten der Personalverantwortlichen in den Betrieben führt. „Lebensphasenorientierte Unternehmens- und Personalpolitik“ ist das Gebot der Stunde.
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Beim nunmehr dritten Innovationsform „Milder Westen“, einer Initiative der Regionalinitiative Rhein-Nahe-Hunsrück, gaben die Inhabern der Firma „egouniversal“ und der Chef von „1stConcept“ den Teilnehmern Impulse und zeigten Lösungen auf. „Auch ich führe ein kleines Unternehmen“, so Gerhard. Bei 320 Erzieherinnen und dem Frauenanteil in der inneren Verwaltung weise die Stadt Ingelheim ein ausgewogenes Verhältnis der Geschlechter auf.
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„Das Netzwerk lebt, Gespräche führen zu Kontakten und Kooperationen, Synergieeffekte entstehen und die sogenannte `Wertschöpfungskette in der Region` wird gestärkt und verlängert.“ Das sagte Thomas Braßel, Geschäftsführer der Regionalinitiative, nach dem dritten Innovationsforum. Zur Unterstützung dieses Prozesses biete die Regionalinitiative ihren Mitglieder mit diesem Forum eine neue Plattform an.
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„Wettbewerbsvorteile erzielen – Wie Unternehmen aus eigener Kraft Vorteile sichern können“ ist nicht nur das Motto des kommenden Innovationsforums, sondern spiegelt ganz grundsätzliche Fragestellungen wider, die jeden Unternehmer beschäftigen sollte: Wie behaupte ich mich aus eigener Kraft im Wettbewerb? Was muss ich tun, um auch morgen noch erfolgreich zu sein?
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Statements und Fragen wie die folgenden, sind bekannt und standen bislang im Zentrum der Diskussion: „Frauen sind aus der aktuellen Wirtschaft nicht mehr wegzudenken. Aber wie steht es um die Umsetzung der Erkenntnis in den realen Arbeitsablauf?
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Zwei Dinge sind für Michael Reiß klar: „In Unternehmen liegen Potenziale brach und zwar an verschiedenen Stellen“ und: „Innovationen entstehen zumeist durch die Mitarbeiter.“ Beides kann in einen Zusammenhang gebracht werden, in dem zwischen Innovationsfähigkeit und Personalentwicklung im Unternehmen eine Verbindung geschaffen wird.
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